当我们面临离职(俗话说丢饭碗)时，通常会有两种状态：一种是我自己想离职或者辞职，也就是劳动者“自愿”离职；另一个是我想继续干，但是公司不让我干。这就是工人的“被动”辞职。
辞退、开除、劝退都属于劳动者“被动辞职”的状态，我国劳动法对劳动者“被动辞职”有相应的赔偿规定。接下来，我们就来一一说说。
首先，劝退就是公司“劝退”工人离职。也就是说，公司会含蓄地表明你不称职，不想让你继续干下去。然后，你表态的时候要注意！
你同意离开并提出离开。你不会得到一分钱的补偿；
你同意离开，但你没有提出离开。说白了，公司跟你协商，给了一定补偿后，一致同意解除劳动合同。
其次，免职和辞退，为什么要放在一起？
因为辞退和开除是一个意思，都是公司主动与劳动者解除劳动合同的通俗表达，具有单向性和强制性。
辞退往往是因为你不符合公司对职场录用的要求，或者你没有通过试用期。公司根据相关规定辞退你。
虽然说是辞退，但是后期双方可能会协商达成一致，但是用人单位会给予一定的经济补偿。
辞退往往比开除更严重。
比如你严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失，公司可以直接辞退员工，不需要任何经济补偿。
但如果被公司非法辞退，劳动者有权向劳动监察大队投诉，要求劳动仲裁，以获得应有的经济补偿。
