法小卫答：根据《劳动争议仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
(五)因企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议;
(六)因劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议;
(七)因劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议。
如果您需要申请仲裁，您需要在争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书。仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。开庭时，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。调解不成或者当事人要求不调解的，由仲裁庭作出裁决。
